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主題教育見實效 一張派工單 管出清白賬
發布日期:2019年10月22日

     “今年以來,村里的務工有派工單來管,派誰做、做多少、做得好不好都清清爽爽,別人服氣,我也做得更踏實,是給我們這些務工人員吃了定心丸。”正在為村里做綠化養護的錢關松對此贊不絕口。

  錢關松所在的杭州市富陽區春建鄉咸康村環境優美,近年來村里開展的浙江省美麗宜居示范村、浙江省3A級景區村莊創建等,涉及建設項目多、范圍廣,用工需求明顯增多,每年村里就要支付50余萬元左右的務工工資。

  往年,每到村里有用工需求的時候,像老錢這樣的務工人員都會擔心,“擔心的是村里的務工輪不到自己頭上,怕村干部照顧親戚朋友。”同時也是村干部最吃香的時候,因為用工由個別村干部說了算,存在優親厚友的情況,甚至某些村干部多記幾小時的工錢也沒人知道。“我們老百姓都說,打工也要有靠山,有靠山的人有活干,干活還可以吃大鍋飯,干好干壞一個樣。”

  如今,一份清晰的“派工單”為小微權力運行開了“照明燈”,開源節流推動集體公益事業發展,并成為當地的村規民約。

  這源于今年“不忘初心,牢記使命”主題教育開展后,春建鄉紀委下村走訪時發現存在村級用工不公平、不規范的問題。為規范小微權力運行,鄉紀委和相關業務線經過收集群眾意見、查閱財務賬目、咨詢上級部門后,在咸康村進行規范村級用工試點工作,并出臺《關于規范咸康村村級務工管理實施方案》,也就是錢關松所說的“派工單”。

  規范用工從派工開始。“簡單來說,我們村在年初會列一個大致的項目年度計劃推進表,再具體到每季、每月、每周的工程量。當需要使用臨時務工人員時,各村網格員提前一天向具體項目分管的村干部提出用工申請,在經審核且征得同意后再進行分派。”咸康村黨委書記錢增紅介紹。

  網格員分散在各自然村,在派工中起上下聯通的作用,讓派工更加透明、更加接地氣。“屬地管理讓本自然村的務工人員能夠優先上崗,比如我們賠銷塢自然村需要用工,一般都從我們自然村的務工人員中挑選。我這里有一本明細賬,上面記著哪些人有務工需求、哪些人已經派過工、哪些人有什么務工特長,當我們自然村有臨時用工時,我都會列出用工人員提交申請給村里,確保務工公平、公開。”來自咸康村賠銷塢自然村的網格員錢小芳說。

  除了透明用工,村里還成立了一支監管隊伍,由村兩委干部(村監會成員)、村務工作者及各自然村的網絡員組成,并建立微信群。咸康村村監委主任、監察聯絡員俞永千說:“此項政策對清廉村居建設是一場及時雨,能否取得實效,關鍵還是看我們的監督。”咸康村每天安排一名村干部對當天的用工進行實地監督檢查。此外,網格員也要對用工工作進行一天不少于2次的監督,并實時拍照上傳微信群,對務工情況進行考核。

  這樣的循例檢查,也同樣適用于村級長聘的衛生保潔員、綠化管理員和溪道保潔員。咸康村村級務工常用人員大約有20余人,他們或是家庭困難但不缺勞動力與特長的村民,或是因故致貧需要就業機會的人,只要能干事、講道德、有責任心,村里就將他們納入村級務工人員數據庫。

  “到了月底,網格員將本月的派工情況交至村委,核對確認無誤后提交村務聯席會議通過,我們再支付工資。同時,每月的工資單會在村務公開欄中進行張貼,接受群眾監督。”錢增紅說,這一做法最大程度上杜絕了務工人員懶散拖沓卻穩拿工資的現象,“做多做少不一樣,工作做得好不好,也一目了然。”

  “原來工錢半年一結,還要去討。現在不用找人,我目前干的活,下一個月月初村里就會將工資打到我的市民卡中。”老錢翻出手機中的收款信息滿面笑容地說。

  “按現在這套‘按需派工、全程監管、日清月結’的工作管理機制,咸康村村民的氣順了,群眾舉報量明顯下降,干群關系日益融洽,原來不可能做的事如今都能做了。”春建鄉紀委書記何良軍說。(杭州市紀委監委 || 責任編輯 楊文佳)

來源:中央紀委國家監委網站

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